9月28日，按照《“喜迎二十大，鑄魂育新人”——2022 年度輔導員培訓方案》文件要求，人事處處長徐麗麗以《新員工入職培訓》為題作第三期培訓講話，全體輔導員參加培訓，學生處處長魏莉莉主持會議。

       會議指出，一要關註學生的情緒、情感以及日常生活，做到及時發現，及時引導；二要註重培養學生的認知能力，讓學生找到屬於自己的內心力量，充實自己、強大自己；三要發現發展學生的“長板”，傾盡全力讓學生發現自己的天賦，找到為之奮鬥的方向；四要調整好自己的狀態，學會召喚愛、啟動愛和呈現愛。

       會議強調，一要提高認識、端正態度，保證培訓效果。二要帶著問題學、聯系實際學，提升培訓效果。三要發揮主觀能動性，鞏固延伸培訓效果。

       會議要求，全體輔導員要認真領會工作職責、知識儲備、職業發展、績效考核等內容，落實高質量發展的四大工作框架，全方位了解學生工作內容、掌握工作技能、提升工作能力，盡快適應崗位要求，更好地履行崗位職責，在工作中看見自己、走向自己、成為自己。